（数据不足，仅供参考。）

员工“阳”了，以下问题企业应该提前知道

按照当前疫情的趋势，各家企业了解涉疫相关法律问题，尤其是针对员工可能感染新冠的情况下，还是很有必要的。以下是笔者整理的相关问题：

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

答：员工如果“阳”了，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以企业在了解员工“阳”了后，企业一定要督促员工督促向社区去报告，这也是员工的义务。

答：员工明知自己感染新冠病毒故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了同事以及企业的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染阳性的话，一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果隐瞒，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由企业自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

答：如果有员工感染新冠病毒，企业有义务对相关的工作场所工作环境进行消毒。如果员工仅仅以不相信企业对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净不愿意选择继续上班的，企业应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。